课程大纲：

　　一、关于国家层面及地方政府层面的延长假期或延迟复工通知，是否强制

　　二、单位企业未遵守延迟复工通知是否属违法?违法的法律后果是什么

　　三、延长部分假期应当如何计算薪资?适用特殊工时的员工，该如何计算薪资

　　四、员工在特殊时期是否可以通过微信提交辞职申请?交接工作可否用微信或电话邮件的方式

　　五、企业基于安全能要求员工在家办公吗?工资如何发放

　　六、员工被采取了隔离措施，隔离期间的工资如何支付

　　七、员工因疫情不能按时返工，或用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理

　　八、企业是否可以要求员工提前上班

　　九、员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准支付

　　十、员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，能否做旷工处理

　　十一、如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理

　　十二、员工以担心传染病，不愿意出差或拒绝上班如何处理

　　十三、员工称居住地被封了，无法进行出行，该怎么处理

　　十四、因疫情影响，可以申请特殊工时吗

　　十五、员工正在休得婚假、产假是否延长3天?延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长

　　十六、企业是否可以用年休假、加班调休、补办、事假来冲抵延迟复工的天数

　　十七、员工因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，是工伤吗?员工出差期间感染了传染病是否属于工伤

　　十八、因资金周转问题，企业负担不起工资怎么处理

　　十九、受疫情影响全面停工停产的该如何处理?企业可以采取哪些措施

　　二十、员工不配合政府部门疫情防控被拘留，我们能否直接与其解除劳动合同?如果被判刑呢